JOBR.: de sleutel tot succes in recruitment
Wij zijn graag de verbindende schakel tussen professionals en opdrachtgevers. Dat doen wij op een unieke wijze. Ons motto is niet voor niets ‘JOBR. gets the job done!’
Missie
Bij JOBR. zijn we altijd op zoek naar de juiste match voor jou. Wij kijken daarbij altijd naar de ambities en belangen van professionals én opdrachtgevers. Want wij zijn pas tevreden als we niet alleen vinden wat jij zoekt, maar ook wat je nodig hebt!
Visie
Wij willen niet zomaar een recruitmentpartner zijn. Wij doen waar we in geloven en wat wij beloven! Wij investeren in aandacht en relatie met al onze partners, omdat wij geloven dat dit de basis is voor een duurzame samenwerking.
- Dat betekent dat je in ons eeneerlijke partner hebt. Wij geloven niet in de makkelijke oplossing, want wij zien liever ‘geen match’ dan ‘de verkeerde match’
- Dat betekent dat je van ons altijd kwali-tijd mag verwachten: zorgvuldig werk op een efficiënte wijze.
- Dat betekent dat je aandacht krijgt om jouw wensen en behoeften goed in kaart te brengen. Wij ontzorgen alle partijen en leren je eerst goed kennen.
- Dat betekent dat je altijd contact hebt met een specialist binnen jouw sector. Alleen zo vind je de perfecte match!
Werkwijze voor opdrachtgevers
Voor iedere vacature die jij als opdrachtgever aan JOBR. biedt, zoeken wij een geschikte professional die hierbij past. Wij nemen de tijd om er voor te zorgen dat er sprake is van een 100% match. Wij toetsen dat de professional de juiste skills heeft die jij als opdrachtgever zoekt.
Het werkproces
De kennismaking start met een afspraak bij jullie op kantoor. Daarna gaat JOBR. aan de slag om jullie beter te leren kennen. Wat volgt is een intern interview over het bedrijf: wie zijn jullie en wat is de ambitie? We willen weten wat de werkopdracht is zodat we erachter komen waar de kandidaat aan moet voldoen en wat jullie kunnen bieden. Als alle benodigde informatie is verzameld, gaan we op zoek naar geschikte kandidaten. We voeren persoonlijke gesprekken, intake gesprekken en vragen de sollicitanten een motivatiebrief te schrijven. Alleen de professionals waarvan wij denken dat dit een match kan zijn, stellen wij voor. Onze doelstelling is dat 1 op de 2 kandidaten die langs komt bij jullie op gesprek daadwerkelijk de nieuwe werknemer wordt.
