De arbeidsmarkt verandert snel, mede door de opkomst van Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012. Deze generatie betreedt de arbeidsmarkt met unieke verwachtingen die sterk verschillen van eerdere generaties. Binnen JOBR. hebben we dagelijks te maken met deze doelgroep en begrijpen we hun behoeften en spelen we daarop in.
Kenmerken van Generatie Z
Generatie Z is opgegroeid in een digitale wereld en is daardoor zeer bedreven in technologie. Ze verwachten dat hun werkplek digitale ondersteuning biedt met up-to-date tools. Flexibiliteit is essentieel: ze zoeken naar een goede balans tussen werk en privé, met voorkeur voor remote en hybride werken. Daarnaast zijn waarden zoals duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid belangrijk voor hen. Ze willen werken bij bedrijven die hun overtuigingen delen en waar ze betekenisvol werk kunnen doen.
Anticiperen op deze generatie
Bij JOBR. zorgen we er daarom voor dat we aan de ene kant de doelgroep op een juiste manier aanspreken en aan de andere onze opdrachtgevers zo goed mogelijk adviseren om een perfecte werkomgeving voor deze generatie te realiseren. Ook ondersteunen we onze opdrachtgevers bij het nog beter tonen van hun cultuur en waarden, zodat kandidaten beter kunnen inschatten of het bedrijf echt bij hun past. Daarnaast stimuleren we onze opdrachtgevers continue om de ontwikkeling inzake leermogelijkheden zo goed mogelijk te integreren. Zo kunnen kandidaten niet alleen een baan vinden, maar ook groeien in hun carrière.
Conclusie
Generatie Z vraagt om meer flexibiliteit, zingeving en technologie in hun werk. Als organisatie dien je hier goed op in te spelen door een omgeving te bieden dat aansluit bij hun wensen en toekomstvisie, waardoor zowel werkzoekenden als werkgevers succesvol kunnen zijn in de veranderende arbeidsmarkt. Binnen JOBR. hebben we op dit gebied enorm veel kennis en expertise opgedaan. Wil je weten hoe wij onze opdrachtgevers zo goed mogelijk ondersteunen?
Neem contact met ons op!
