JOBR logo mobiel
Contact

Werken bij JOBR.

Werving en selectie van IT-talent: vind de juiste professionals

Zonder de juiste IT’ers loop je risico’s: je roadmap loopt vertraging op en innovaties blijven op de plank liggen. Maar tech specialisten zijn schaars. Developers, data engineers, IT-support of security experts? Iedereen zoekt ze. En als je eindelijk iemand vindt, is die vaak al weg voor het eerste gesprek plaatsvindt. Bij JOBR snappen we de snelheid en complexiteit van de techwereld. Daarom combineren we onze recruitment aanpak met kennis van de IT-markt en een gezonde dosis mensenkennis. Geen standaard kandidaten uit de kaartenbak, maar tech-professionals die matchen op skills, mentaliteit en teamfit.
Neem contact op

Moeite om de juiste tech professionals te vinden? JOBR helpt je vooruit!

IT’ers zijn schaars, en de beste mensen zijn zelden actief op zoek. Ondertussen stapelen de projecten zich op en komt de continuïteit van je systemen onder druk te staan. Als IT werving en selectie bureau snapt JOBR wat er nodig is om de juiste mensen te vinden én te binden. We helpen je met werving en selectie van IT personeel op een manier die past bij de techwereld: snel, inhoudelijk sterk en gericht op lange termijn. Of je nu een developer zoekt die je backend schaalbaar maakt, een security-expert die risico’s afvangt of een IT- supportmedewerker die je team laat draaien, wij vinden de mensen die passen bij je organisatie én je ambities.

Wat doet een werving- en selectiebureau in de IT-markt?

Werving en selectie in IT draait om meer dan cv’s doorspitten. Bij JOBR verdiepen we ons in je techstack, teamdynamiek en ontwikkeldoelen om te begrijpen wat je echt zoekt. Vervolgens schrijven we vacatureteksten die tech professionals ook echt aanspreken. We sourcen actief, screenen op zowel hard skills als soft skills, en stellen alleen kandidaten voor die we zelf zouden aannemen. Van backend developers en system engineers tot product owners en supportmedewerkers: wij vullen werving en selectie IT vacatures in met mensen die blijven.

Voordelen van JOBR als werving- en selectiebureau in de IT-markt

  • Gespecialiseerd in IT-profielen: van developers en data engineers tot supportmedewerkers en product owners
  • Actief netwerk van latent werkzoekenden: we vinden tech-talent dat zelf (nog) niet zoekt, maar wél past
  • Snelle time-to-hire: gemiddeld binnen 8 tot 12 weken jouw vacature gevuld
  • No cure, no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing
Met JOBR haal je een partner in huis die snapt hoe de techwereld werkt en communiceert. We spreken de taal van IT’ers en hiring managers, en zorgen dat jij de juiste mensen aan boord haalt en houdt.
Neem contact op

Waarom werving en selectie voor IT personeel bij JOBR?

In tech draait alles om snelheid, betrouwbaarheid en kwaliteit. Maar diezelfde eisen gelden ook voor je recruitment. De juiste mensen vinden is lastig, en ondertussen lopen roadmaps vertraging op, raakt je team overbelast of blijven innovaties liggen. Bij JOBR begrijpen we die druk. We kennen de IT-markt van binnenuit, schakelen snel en spreken de taal van jouw team. Of je nu op zoek bent naar extra handjes in je supportteam, een ervaren developer om je product te bouwen of een product owner die structuur aanbrengt: wij zorgen voor duurzame versterking. Niet op goed geluk, maar op basis van data, mensenkennis en een persoonlijke aanpak die werkt.

Hoe gaan wij te werk?

1. Intake: we spreken met de hiring manager om vacature en context scherp te krijgen

2. Kandidaatprofiel: we stellen samen een helder beeld op van wie je zoekt

3. Vacaturetekst & publicatie: we (her)schrijven de tekst en plaatsen die op de juiste jobboards

4. Actieve werving: we zoeken gericht en benaderen de juiste mensen

5. Eerste screening: we doen een telefonische intake om snel te filteren

6. Tweede toetsing: in een persoonlijk gesprek toetsen we motivatie en teamfit

7. Voorstellen: je ontvangt een volledig profiel met cv van geselecteerde kandidaten

8. Begeleiding & afronding: we begeleiden het proces tot aan contractondertekening

Wat kost werving en selectie voor IT vacatures bij JOBR?

Bij JOBR werken we op basis van no cure, no pay. Dat betekent: je betaalt pas als we daadwerkelijk de juiste IT’er voor je vinden. De fee is een percentage van het bruto jaarsalaris en stemmen we van tevoren helder met je af. Geen verrassingen dus, wel een partner die alles op alles zet voor de juiste match.
Neem contact op

Werving en selectie voeren we uit in verschillende sectoren

Regelgeving, innovatie en productie komen hier samen. Wij vullen functies in van supply chain tot sales, voor bedrijven in de voedingsindustrie en FMCG-markt. Link

Samenwerkingen om trots op te zijn

Neem contact op

Veelgestelde vragen over werving en selectie in de IT-markt

Ontdek onze andere diensten

Naast werving en selectie van IT personeel helpt JOBR je ook met andere slimme recruitment oplossingen. Zo zorgen we dat jouw organisatie altijd voorop blijft lopen.

Corporate recruitment

Tijdelijk versterking nodig op je recruitmentafdeling? Onze interim recruiters zijn snel ingewerkt,
denken strategisch mee en helpen jou de recruitmentdoelen te behalen.

Meer informatie
JOBR teamleden achter laptop

Werving & selectie

Op zoek naar vaste versterking? Wij vinden mensen die niet alleen passen op papier, maar écht
binnen je team landen.

Meer informatie

Enthousiast geworden?

Jouw IT vacatures sneller invullen? Met de werving en selectie van JOBR haal je tech-talent in huis dat past bij je organisatie en je ambities. We denken graag met je mee over de juiste oplossing.
Neem contact op
JOBR logo mobiel
  • Maandag - Vrijdag : 8.30 - 17.00

Telefoon:

E-mailadres:

Vacatures

Voor kandidaten

Voor opdrachtgevers

Over JOBR.