Onze uitdaging
Eind 2023 stonden wij voor een flinke uitdaging: we hadden dringend behoefte aan meerdere laboranten en twee teamleiders voor ons laboratorium Wegenbouw. Ondanks onze eigen recruitmentafdeling lukte het niet om de juiste mensen te vinden. De doelgroep bleek lastig te bereiken en onze vacatureteksten spraken onvoldoende aan.
De samenwerking
In die periode kwamen we in contact met JOBR. Zij begonnen met het scherp in kaart brengen van onze doelgroep en brachten de belangrijkste pullfactoren helder in beeld. Vervolgens herschreven ze samen met ons de vacatureteksten en bepaalden we een duidelijke wervingsstrategie.
Wat voor ons echt het verschil maakte, was hun actieve en persoonlijke aanpak. Via LinkedIn en andere doelgroepgerichte kanalen vonden zij geschikte profielen en benaderden deze direct. Kandidaten werden zorgvuldig gescreend via telefonische en face-to-face gesprekken, waardoor wij alleen de meest relevante kandidaten hoefden te spreken.
Het resultaat
Binnen gemiddeld tien weken konden we drie nieuwe laboranten en twee teamleiders aannemen. Een van de teamleiders is zelfs later, vanuit de opgebouwde database, aangenomen voor een andere afdeling. Dat bewijst voor ons de duurzame waarde van de Sourcen voor Morgen-propositie van JOBR.
Daarnaast realiseerden we deze resultaten tegen een gemiddelde cost per hire van €7.000 — een besparing van ruim 40% ten opzichte van het marktgemiddelde van €12.000 per aanname.
Onze ervaring
De samenwerking met JOBR heeft ons niet alleen geholpen om de juiste mensen aan te nemen, maar ook om een waardevolle talentdatabase op te bouwen waar we nu én in de toekomst profijt van hebben. Waar wij intern tegen de grenzen van de arbeidsmarkt aanliepen, zorgde JOBR voor een frisse aanpak, concrete resultaten en een duurzaam voordeel voor onze werving.
