Onze uitdaging
Wij zochten meerdere betalingsmedewerkers voor onze organisatie. Ondanks onze eigen wervingsinspanningen en de samenwerking met verschillende recruitmentorganisaties bleef resultaat uit. De vacatures bleven openstaan en dat begon onze bedrijfsprocessen merkbaar te beïnvloeden.
De samenwerking
In die periode kwamen we in contact met JOBR. Voor de functie van betalingsmedewerker ondersteunden zij ons op basis van werving & selectie volgens het principe no cure, no pay. Wat direct opviel, was de snelheid waarmee JOBR de markt benaderde en geschikte kandidaten wist te vinden.
Naast de operationele functies keken we samen ook naar hogere posities waar wij eerder moeite mee hadden, zoals een business controller, GL accountant en business analist. Ook hier wist JOBR kandidaten aan te dragen die niet alleen op papier aansloten, maar ook inhoudelijk en cultureel een sterke match vormden met onze organisatie.
Het resultaat
Binnen drie maanden konden we vier nieuwe betalingsmedewerkers aannemen via JOBR. Daarnaast voegden we via hen een business controller, GL accountant en business analist toe aan ons team. Daarmee losten we niet alleen acute bezettingsproblemen op, maar versterkten we ook onze financiële en analytische slagkracht voor de lange termijn.
Onze ervaring
De samenwerking met JOBR kenmerkt zich door snelheid, betrokkenheid en het vermogen om zowel operationele als specialistische functies succesvol te vervullen. Waar andere partijen geen resultaat wisten te behalen, heeft JOBR bewezen de juiste aanpak, marktkennis en inzet te hebben om vacatures écht in te vullen.
